Sipoon kunnan uusi strategia hyväksyttiin valtuuston kokouksessa huhtikuussa 2022. Strategiasta oltiin keskusteltu, tulevaisuuden suunnasta väitelty ja tavoitteet asetettu. Samanlaisia keskusteluita ja prosesseja on käyty monessa muussakin kunnassa ympäri Suomea. Sipoossa strategiatyö ei kuitenkaan päättynyt tähän.
“Vaikeinta strategian tekemisessä ei ole strategian valmistelu ja hyväksyminen valtuustossa, vaan sen seuranta ja strategian välittäminen laajemmalle organisaatiossa. Tietenkin mekin pyrimme siihen, että mahdollisimman moni osallistuisi strategiatyöhön jo sen tekovaiheessa, mutta meille oli vielä tärkeämpää, että uusi strategia nyt otetaan omaksi koko organisaatiossa ja että jokainen tiimi osaisi määritellä mitä strategia merkitsee tavoitteina ja mittareina omassa työarjessa.”, kertoo Sipoon kunnanjohtaja Mikael Grannas. “Lisäksi meille on tärkeää, että kunnan johto voi seurata strategian toimeenpanoa kaikissa yksiköissä. On arvokasta nähdä mitä tiimit suunnittelevat strategian toimeenpanon edistämiseksi ja katsoa, että kaikki liikkuvat yhtenäisenä rintamana samaan suuntaan.”
Yhtä jalkaa kohti yhteisiä tavoitteita
Sipoossa tavoitellaan uudenlaista strategian toimeenpanemista. Tekemistä, joka näkyy ja kuuluu arjessa, eikä vain juhlapuheissa ja pöytäkirjoissa. Mutta miten saadaan kokonainen kunta toimimaan näin yhtäaikaisesti?
“Me olemme monia vuosia työskennelleet kuntien kanssa juuri strategian luomisen ja johtamisen kehittämisen saralla. Kaikissa projekteissamme tavoitteena on aina ollut osallistaa mahdollisimman moni uuden tekemiseen. Näin saadaan muutoksia aikaan, kun lähdetään kokeilemaan ja tekemään uutta mahdollisimman laajalla joukolla”, kertoo Annika Häggblom, TalentMilesin valmentaja ja oppimisprosessien muotoilija. “Sipoon ajattelumalli on moderni ja kunnianhimoinen. Strategian halutaan olevan enemmän kuin pelkkä paperi. Siitä tulee aidosti osa arjen tekemistä, ihan kaikkien työssä. Oli mahtavaa päästä suunnittelemaan Strategiapolkua yhdessä Sipoon kunnan kanssa.”
TalentMiles suunnittelema Strategiapolku käynnistyi Sipoossa vain viikko strategian hyväskymispäätöksen jälkeen ja sen on määrä jatkua vähintään vuoden loppuun.
Strategiapolun tavoitteita ovat:
- Auttaa jokaista esihenkilöä ja hänen tiimiään työskentelemään järjestelmällisesti strategian kanssa
- Tukea esihenkilöitä työskentelemään pitkäjänteisesti strategian kanssa ja tuomaan se osaksi arkea
- Antaa vinkkejä ja työkaluja siihen, miten strategiaa voi käsitellä oman tiimin kanssa
- Pitää strategia ja sen tavoitteet kirkkaana mielessä pidemmällä aikavälillä
Käytännössä Kunnan Strategiapolku on pidemmän aikavälin toimintatapa, jossa kunnan jokainen tiimi tulee tutuksi strategian kanssa ja saa tukea sen edistämiseksi omassa työssään. Strategiapolkua seurataan digitalista alustaa käyttäen, mikä tekee tiedon jakamisesta ja strategiatyön seurannasta helppoa ja selkeää.
HALUATKO KUULLA LISÄÄ?
Kuulemme mielellämme teidän tilanteesta ja tarpeista strategian toimeenpanemisen osalta. Kunnan Strategiapolku räätälöidään juuri teille sopivaksi kokonaisuudeksi. Olethan yhteydessä, niin voimme sopia tapaamisen!
Ota yhteyttä: annika.haggblom@talentmiles.pro
Katso myös alla oleva video, joka kertoo lyhyetsi, miten Strategiapolku toimii:
