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REFERENZEN UND TESTIMONIALS

Diverse nationale und internationale Großunternehmen, Städte und Organisationen vertrauen dem TalentMiles Lernkonzept. Im deutschen Markt bestehen Kooperationen mit der Deutschen Bahn und Polar DACH, international vertrauen beispielsweise Großunternehmen wie Metso Outotec, Evac und UPM unserem Lernkonzept. 

Mit seinem innovativen und interaktiven Lernansatz hat sich TalentMiles in den letzten Jahren eine Reputation als kompetenter Partner erarbeitet, was sich auch in der Weiterempfehlungsrate von 100 % aller Kunden widerspiegelt.

“Das ist die beste Lern-App, die ich je benutzt habe! Wir haben mit den verschiedensten Formaten gelernt, haben Artikel gelesen, Videos angeschaut, selbst Videos aufgenommen, hatten Meetings und haben mit Kollegen zusammengearbeitet, um gemeinsame Lösungsvorschläge für komplexe Herausforderungen zu finden.

Yaojun Zhang
Metso Outotec

“Das wichtigste, was ich gelernt habe, ist, dass das Programm Dich nicht davon abhält Deinen Job zu machen. Es ist eine Ergänzung zu Deiner täglichen Arbeit, es ist komplementär. Ich fand es toll, wie das Programm meine Neugier weckte, und es hat Lust auf mehr gemacht!

Natasja van den Bogaert
Teilnehmerin Leadership Quest

UNSERE KUNDEN

TESTIMONIALS

“Ich glaube, die TalentMiles Web-App ist eine der besten Apps, die ich für eine derartige Kooperation benutzt habe. Es ist wirklich erkennbar, wie viel Arbeit in die kontinuierliche Entwicklung und Verbesserung der App gesteckt worden ist!”

Christian Diaz
Metso Outotec

“Das Leadership Quest unterscheidet sich vollkommen von allem, was ich bisher erlebt habe. Durch eine fantastische Lernreise konnte ich meine Kenntnisse vertiefen, lernen, was Führung wirklich bedeutet, und wie ich erfolgreich innovieren kann. All das hat meine allgemeine Performance in einer hochgradig kollaborativen und vernetzten Welt verbessert.

Tiago Marques Oliveira
Sales Manager, Portugal

“TalentMiles hat mir sehr bei der Bewältigung schwieriger Fragen geholfen, und ich konnte mit psychologischer Sicherheit und aktivem Zuhören zwei der neu gelernten Werkzeuge direkt anwenden. Zudem wurde ich besser darin, nach Feedback und Ratschlägen zu fragen, statt vor meiner Verantwortung davonzulaufen, und mich für die Rechte meiner Teammitglieder einzusetzen.”

Marius Kriek
Betriebsleiter, Südafrika

“Meiner Meinung nach war es super, dass sich das Programm über mehrere Monate erstreckt hat. Dadurch wurde es Teil meiner täglichen Arbeit, und ich hatte mehr Zeit, die Aufgaben zu reflektieren, als es bei einem einwöchigen Workshop der Fall gewesen wäre.”

Magnus Eriksson
Teilnehmer Leadership Quest

“Ich bin generell sehr zufrieden mit dem Programm, weil es eine gute Mischung aus persönlichen Treffen, Online-Meetings, Webinaren, Lektüre-Aufgaben, Videos und Podcasts beinhaltet. Die meisten Aufgaben lassen sich somit problemlos unterwegs und auf der Reise erledigen.”

Åsa Waldh
Teilnehmerin Leadership Quest

“Mein zentrales Learning des Metso Leadership Quests ist, dass Planung nicht genug ist, denn der beste Plan ist nutzlos, wenn Du ihn nicht zum Leben bringst in Deinem Unternehmen. Einfach machen!”

Marko Lindeman
Teilnehmer Leadership Quest

“Die Aufgaben des Lernpfades fordern jeden dazu auf, die eigenen Handlungen zu reflektieren, und zeigen Entwicklungsbedarfe sowohl als Führungskräfte, als auch für das gesamte Team. Besonders gut waren daher die Aufgaben, die sich nicht nur an Führungskräfte gerichtet haben, sondern das gesamte Team einbezogen haben.”

Tomi Marjamärki
Teilnehmer Leadership Quest

“Vielen Dank! Das hat mir wirklich sehr geholfen, die vor mir liegenden Herausforderungen besser zu erkennen, und hat mir in dieser schwierigen neuen Rolle Halt und Unterstützung geboten. Im besten Fall fordert das Quest einen wirklich dazu heraus, sich selbst zu fordern und weiterzuentwickeln, und im schlechtesten Fall gibt es Dir immerhin neue Perspektiven”

Jouni Heinänen
Teilnehmer Leadership Quest