TALENTMILES LERNPFADE
START WITH ACTION
Der beste Weg, um echten Veränderungswillen zu schaffen, ist es, alle Beteiligten in die Transformation zu involvieren, und insbesondere in die Umsetzung miteinzubinden, anstatt ihnen vorgefertigte Schablonen an die Hand zu geben. Mit TalentMiles holen Sie alle mit an Bord!
Um diese aktiven Veränderungsprozesse anzustoßen, konfrontieren wir die Teilnehmenden mit Fragen, die zur Reflexion anregen und proaktive Handlungen provozieren. Unsere Lernpfade bestehen aus mehreren Missionen und sind konzipiert, die Teilnehmenden zum Handeln zu bewegen, Kollaboration untereinander anzuregen, und Netzwerke zu stärken.
LEDERSHIP QUEST – DIE ANDERE FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG
Oft wird davon ausgegangen, dass Lernen in punktuellen Präsenzworkshops stattfindet – wir denken dagegen prozesshafter und behalten zwar einige Workshops bei, fokussieren uns aber vor allem auch auf die Tage vor und nach den Workshops, und binden die Teilnehmenden während der gesamten sechs Monate konsistent ein.
Wir ermöglichen es Ihnen, die Learnings direkt während des Programms in den Alltag zu integrieren und zu testen, und somit nicht nur die Teilnehmenden selbst, sondern auch deren Teams einzubinden, und dementsprechend die gesamte Organisation weiterzuentwickeln.
Während des gesamten Programms werden die Teilnehmenden durch einen Learning Coach unterstützt, um sicherzustellen, dass niemand alleine gelassen wird, und alle Teilnehmenden ihr volles Potenzial entfalten können.
Das Leadership Quest kann bei Bedarf modifiziert werden, beispielsweise mit einem stärkeren Fokus auf Online Leadership.
STRATEGY SHIFT
IHRE HERAUSFORDERUNG
Sie wollen Mitarbeiter:innen hinter einem gemein-samen Ziel vereinen, haben aber Sorge, dass der langwierige und komplexe Strategieprozess jeglichen Enthusiasmus im Keime erstickt? Sie haben Probleme damit, die Strategie von den Vorstands-zimmern in die Umsetzung zu bringen?
UNSERE LÖSUNG
Der TalentMiles Strategiepfad ist ein strukturiertes Konzept, um eine große Anzahl von Personen ein-zubinden und eine bessere Art der Strategieent-wicklung und -umsetzung zu gewährleisten. Lassen Sie Ihre Strategie nicht eines von vielen verstaubten Papieren in der Schublade werden, setzen Sie sie um!
Der TalentMiles Strategiepfad verleiht Ihrer Strategie Fahrt, und hilft, sie in die Tat umzusetzen. Wir bringen den Strategieprozess zum Leben, durch inspirierende Aufgaben in der täglichen Arbeit – so können sie weitaus mehr Personen beteiligen, als es in Führungs- oder Vorstandssitzungen möglich wäre. Darüber hinaus beteiligen Sie nicht nur Ihre eigenen Mitarbeiter:innen, sondern treten auch in Kontakt mit Ihren Kund:innen und Stakeholdern in völlig neuen Formaten – um sicherzustellen, dass sich ihre Strategie auf die Bedürfnisse der Kund:innen stützt.
Die Strategiemissionen sind das Ergebnis von TalentMiles über 20-jähriger Erfahrung in der Arbeit mit Business Development, Strategie und Führung. Die Missionen sind konzipiert, um Menschen zusammenzubringen, und die kollektive Intelligenz Ihrer Organisation optimal zu nutzen. Durch mehr Begeisterung, mehr Diskussion und mehr Initiative gelangen Sie von der Planung schneller und nachhaltiger zur Umsetzung Ihrer Strategie.
IN
KÜRZE:
Tools, um mehr Kundenorientierung in Ihre Strategie einzubauen
Inspirierende Strategiemissionen, die gemeinsam mit dem Team durchgeführt werden
Die TalentMiles App verwandelt Ihre Strategie in Aktion
Skalierbar für Gruppen von 15 bis zu Tausenden von Teilnehmenden
Unterstützt durch einen Learning Coach
ONBOARDING PFAD
IHRE HERAUSFORDERUNG
Ihr Unternehmen ist für neue Talente attraktiv, aber es gibt noch keinen strukturierten Prozess, um diese neuen Mitarbeitenden schnell an Bord zu bekommen und ihre Stärken optimal zu nutzen. Es gibt vieles, was die neuen Mitarbeitenden wissen und verstehen sollten – aber Sie wollen Sie nicht mit zu vielen neuen Informationen zu überfordern.
UNSERE LÖSUNG
Das TalentMiles Onboarding Programm gibt Ihren Mitarbeitenden neue Tools an die Hand, um Ihre Firma wirklich kennenzulernen. Das Programm beginnt bereits vor dem ersten Arbeitstag, dadurch befinden sich die Teilnehmenden in einer guten Position, bereits ab Tag 1 wertvolle Beiträge zu den Zielen des Unternehmens zu leisten.
Effektives Onboarding macht den Unterschied bei Neueinstellungen aus. Ihre neuen Mitarbeitenden können sich nicht nur schneller mit einer sinnvollen und produktiven Arbeit beschäftigen, auch ihre Arbeitsmoral steigt, was einen langfristigen Verbleib im Unternehmen wahrscheinlicher macht. Zudem ermöglicht das Programm neuen Mitarbeitenden eine schnelle Vernetzung mit Kolleg:innen innerhalb des Unternehmens, und stellt dadurch sicher, dass die neuen Mitarbeitenden sich willkommen fühlen.
Nachdem Sie in einem langwierigen Einstellungsverfahren die besten Talente ausgewählt haben, sollten Sie deren Potenzial nutzen, und sie ihre Stärken einbringen lassen, um dadurch das Unternehmen weiterentwickeln. Durch den TalentMiles Onboarding Pfad lassen Sie Ihre neuen Mitarbeitenden unvoreingenommen das Unternehmen kennenlernen und neue Impulse einbringen.
Das TalentMiles Onboarding Programm ist ein aktivierendes, fragefokussiertes Programm – lassen Sie das Klassenzimmer hinter sich, und nutzen Sie die natürliche Neugier Ihrer neuen Mitarbeitenden, um diese an Bord zu holen. Der TalentMiles Onboarding Pfad ist ein effektiver Weg, um Begeisterung zu wecken, interne Netzwerke zu fördern und einen natürlichen Weg in Ihr Unternehmen zu schaffen.
SELF-LEADERSHIP PFAD
IHRE HERAUSFORDERUNG
Wie können Sie allen Mitarbeitern Ihres Unternehmens helfen, mehr Eigeninitiative zu entwickeln? Wie schaffen und pflegen Sie eine Kultur, in der jeder dazu beiträgt, die Organisation zu gemeinsamen Zielen zu führen, un-abhängig von seiner formalen Rolle?
UNSERE LÖSUNG
Durch unseren ansprechenden, auf Fragen basierten und handlungsorientierten Ansatz geben wir den Teilneh-menden neue Werkzeuge an die Hand, um sich selbst weiterzuentwickeln, ein stärkeres Selbstbewusstsein aufzubauen, und Initiativen zu ergreifen.
TalentMiles Self-Leadership ist ein vollständig virtuelles Programm, und daher bestens geeignet für globale Organisationen mit hybriden Teams. Das Programm beginnt mit einem aktivierenden Online-Kick-Off, gefolgt von einer Reihe an anregenden und aufschlussreichen Lernaktivitäten.
Das Self-Leadership-Programm führt in die neuesten Erkenntnisse der weltweit führenden Forschungsinstitute auf dem Gebiet der Führung ein und integriert Themen wie psychologische Sicherheit und geteilte Führung in den Arbeitsalltag Ihres Unternehmens.
Jede/r Teilnehmer/in treibt sein eigenes Lernen mithilfe unserer handlungsorientierten Aktivitäten voran und schafft so eine agile, kollaborative Kultur in Ihrer Organisation. Die Teilnehmenden werden während des gesamten Programmes von einem Learning Coach begleitet, um sicherzustellen, dass alle Teilnehmenden ihr volles Lernpotential ausschöpfen.