Johtajuuden ytimessä 2019:

• merkitys ja idea

• psykologinen turvallisuus

• kysymyksillä johtaminen

• jaettu johtajuus ja esimiehen rooli

Vuosi on vasta alullaan mutta näemme, että muutostahti jatkuu tänäkin vuonna kovana. Epävarmuus kasvaa, strategioiden luotettavuus heikkenee ja vaatimukset johtajuudelle kasvavat entisestään.

Menestävän organisaation on virittäydyttävä toimimaan ja johtamaan toimintaansa toisin. Esimerkkinä tiedämme, että kommunikaatio menestyvissä yrityksissä ja tiimeissä…
… 20 kertaa useammin lähtee kysymyksistä kuin toteamuksista
… 15 kertaa useammin on positiivisesti kuin negatiivisesti sävyttynyttä
… 30 kertaa useammin käsittää muita ja muuta kuin “minua”

Menestyvän organisaation yhdessä pitävä ja eteenpäin työntävä voima on merkitys ja idea.Tekijät uskaltavat puhua ääneen ja näyttää vahvuuksiaan. Sen johtajat ja esimiehet innostavat hyvillä kysymyksillä ajattelua ja keskustelua arjessa. Aktivoimalla kaikkia esimiehiä johtamaan uudella tavalla se liikkuu nopeammin kuin muut.

Nyt on hyvä aikalisän paikka. Aamun tilaisuudessa kiteytämme kokemuksia ja tutkimustietoa. Vaihdamme ajatuksia ja ideoita ratkaisuista, joilla voit vahvistaa työyhteisösi tekemistä. Tilaisuus on maksuton ja olet lämpimästi tervetullut mukaan!

Patrick Furu, KTT (strategia & johtaminen), Chief of Concept